Cum recrutăm
Aceeași structură de bază în toate companiile: o etapă scrisă scurtă, conversații cu oamenii cu care ai lucra și o decizie pe care te poți baza.
- 1
Candidatura
Aplici cu profilul, documentele și trei răspunsuri scrise scurte. O persoană din echipa de recrutare citește candidatura, de regulă în cinci zile lucrătoare.
- 2
Prima conversație
30–45 de minute cu hiring managerul despre experiența ta și ce presupune rolul în practică.
- 3
Sesiune de lucru
O sesiune practică apropiată de munca reală. Fără proiecte take-home neplătite.
- 4
Conversație cu echipa
Îi întâlnești pe oamenii cu care ai lucra zilnic și poți pune întrebări direct.
- 5
Decizie și ofertă
Primești o decizie motivată. Oferta include în scris întregul pachet înainte de a ți se cere un angajament.
La ce ne angajăm
- Răspuns la fiecare candidatură, inclusiv când refuzăm.
- Intervievatori care au citit candidatura înainte de discuție.
- Feedback la cerere după o etapă de conversație.
- Adaptări de accesibilitate ori de câte ori ai nevoie.
Calendar
- Primul răspuns: de regulă în cinci zile lucrătoare.
- Proces complet: de regulă două până la patru săptămâni.
- Decizia de ofertă: de regulă în două zile lucrătoare după ultima conversație.