Unser Auswahlprozess
In allen Unternehmen gilt dieselbe Grundstruktur: eine kurze schriftliche Stufe, Gespräche mit den Menschen, mit denen du arbeiten würdest, und eine planbare Entscheidung.
- 1
Bewerbung
Du bewirbst dich mit Profil, Dokumenten und drei kurzen schriftlichen Antworten. Eine Person aus dem Hiring-Team liest die Bewerbung in der Regel innerhalb von fünf Arbeitstagen.
- 2
Erstes Gespräch
30 bis 45 Minuten mit der Hiring-Verantwortung über deine bisherige Arbeit und die tatsächlichen Aufgaben der Rolle.
- 3
Working Session
Eine praktische Session nah an der echten Arbeit. Keine unbezahlten Take-home-Projekte.
- 4
Teamgespräch
Du lernst die Menschen kennen, mit denen du im Alltag arbeiten würdest, und kannst direkt Fragen stellen.
- 5
Entscheidung und Angebot
Eine begründete Entscheidung. Angebote enthalten das vollständige Paket schriftlich, bevor du dich festlegen sollst.
Wozu wir uns verpflichten
- Eine Antwort auf jede Bewerbung, auch bei Absagen.
- Gesprächspartner, die deine Bewerbung vorher gelesen haben.
- Feedback auf Wunsch nach einer Gesprächsstufe.
- Barrierefreie Anpassungen, wenn du sie brauchst.
Zeitlicher Ablauf
- Erste Rückmeldung: in der Regel innerhalb von fünf Arbeitstagen.
- Gesamter Prozess: meist zwei bis vier Wochen.
- Angebotsentscheidung: meist innerhalb von zwei Arbeitstagen nach dem letzten Gespräch.